10/6/2024
La reducción de la jornada laboral es solo una de las modificaciones previstas por la Ley 21.561, conocida como Ley de las 40 horas. Otro cambio que impacta en los condominios es la sustitución del pago de horas extras. Te explicamos en qué consiste el cambio y ofrecemos un modelo de un acuerdo entre partes para la sustitución.
La sustitución de pago de horas extras es un acuerdo entre el empleador y el trabajador mediante el cual las horas extraordinarias trabajadas se compensan con días adicionales de feriado en lugar de ser pagadas. Este acuerdo debe realizarse por escrito y sigue un esquema específico: por cada hora extraordinaria, el trabajador recibe una hora y media de feriado adicional.
Según la ley, las partes pueden pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deben ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias.
El trabajador debe dar aviso al empleador con 48 horas de anticipación para utilizar estos días. Si no se solicitan en el plazo indicado, deberán ser pagadas dentro de la remuneración del respectivo periodo.
La sustitución de pago de horas extras puede aplicarse a cualquier trabajador del condominio que tenga un acuerdo contractual con su empleador que permita este tipo de compensación. Esto incluye, pero no se limita a:
Conserjes: Encargados de la seguridad y mantenimiento general del edificio, quienes frecuentemente trabajan horas adicionales.
Personal de mantenimiento: Técnicos que realizan reparaciones y mantenimiento preventivo, a menudo fuera del horario regular.
Administradores: Aunque menos común, en situaciones de alta demanda pueden acumular horas extras.
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